医药制造业公司薪酬战略分析（范文）.docx

医药制造业公司薪酬战略分析目录第一章3一、 优势分析（S）3二、 劣势分析（W）5三、 机会分析（O）5四、 威胁分析（T）6第二章 项目概况10一、 项目概述10二、 项目总投资及资金构成11三、 资金筹措方案12四、 项目预期经济效益规划目标12五、 项目建设进度规划12第三章 战略性薪酬管理13一、 战略性薪酬管理的基本步骤13二、 战略性薪酬管理的原则及内容14第四章 薪酬战略的演进与发展19一、 全面薪酬战略19二、 传统的薪酬战略28第五章 项目背景分析34第六章35一、 项目进度安排35二、 项目实施保障措施36第七章37一、 公司发展规划37二、 保障措施43第八章45一、 股东权利及义务45二、 董事47三、 高级管理人员52四、 监事54第一章一、 优势分析（S）（一）自主研发优势公司在各个细分领域深入研究的同时，通过整合各平台优势，构建全产品系列，并不断进行