锂离子电池负极公司战略性薪酬管理.docx

锂离子电池负极公司战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介8一、 基本信息8二、 公司简介8三、 公司主要财务数据9第三章 绩效目标的确定10一、 目标的制定10二、 绩效目标的组成11第四章 绩效评价周期的确定13一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定13二、 绩效评价周期的划分依据15第五章 绩效执行概述18一、 绩效执行的有效保障18二、 绩效执行的内容及其关键点20第六章 绩效沟通23一、 绩效沟通的方式23二、 沟通的含义及过程26第七章 绩效评价主体的选择29一、 绩效评价主体的选择依据29二、 不同绩效评价主体的选择与比较30第八章 绩效评价的方法38一、 绩效评价方法的分类与选择38二、 描述法43第九章 薪酬水平决策的影响因素51一、 劳动力市场因素51二、 法律法规因素57第十章 薪酬水平及其外部竞争性60一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用60二、 薪酬水平及其