锂离子电池负极公司薪酬管理方案（模板）.docx

锂离子电池负极公司薪酬管理方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 绩效管理系统6一、 绩效管理系统的目的6二、 一般理论基础8第三章 绩效管理概述11一、 兼顾公司业绩与个人发展11二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系12第四章 绩效评价主体的选择15一、 绩效评价主体的培训15二、 绩效评价主体的选择依据17第五章 绩效评价的方法20一、 描述法20二、 绩效评价方法的分类与选择28第六章 绩效诊断与改进33一、 绩效诊断的方法33二、 绩效评价结果的应用原则34第七章 绩效反馈概述36一、 绩效反馈的内容36二、 绩效反馈的形式37第八章 职位评价42一、 职位评价的原则42二、 职位评价过程中应注意的问题44第九章 薪酬管理概述47一、 注重本土化与人性化的薪酬制度47二、 帮助员工明确工作目标47第十章 市场薪酬调查50一、 薪酬调查的内容50二、 根据