锂离子电池负极公司薪酬结构分析.docx

锂离子电池负极公司薪酬结构分析xx投资管理公司目录第一章 薪酬结构设计4一、 薪酬结构设计的步骤4二、 薪酬结构设计的原则5第二章 薪酬结构概述8一、 薪酬等级8二、 薪酬结构的概念及其构成10第三章13一、 优势分析（S）13二、 劣势分析（W）14三、 机会分析（O）15四、 威胁分析（T）16第四章 项目背景分析24第五章27一、 股东权利及义务27二、 董事29三、 高级管理人员34四、 监事36第六章38一、 公司发展规划38二、 保障措施39第七章42一、 项目风险分析42二、 项目风险对策44第一章 薪酬结构设计一、 薪酬结构设计的步骤科学合理的薪酬结构设计，实际上就是在战略导向的前提下，确保薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间的平衡。然而，即使在同一个企业内部，职位等级不同，对该职位所得薪酬的内部一致性和外