医院护士长年度个人工作方案样本最新2021 护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者,是科室护理工作的详细和指挥者,科室护理质量的凹凸与护士长本身的素养和管理水平有挺直的关系。在这给大家带来医院护士长年度个人工作方案样本5篇最新2021,欢迎大家借鉴参考! 医院护士长年度个人工作方案【篇一】 一、加强护士在职训练,提高护理人员的综合素养 (一)、按护士规范化培训及护士在职连续训练实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部方案上半年以强化基础护理学问为主,增加考核次数,直至达标。 2、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案,每年组织考试、考核2-3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培育专科护士打下扎实的基础。 3、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必需全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次,理论考试