电子专用材料制造公司人力资源规划与薪酬管理范文.docx

电子专用材料制造公司人力资源规划与薪酬管理xx有限公司目录第一章 薪酬管理4一、 薪酬管理的含义及其影响因素4二、 基本薪酬设计7第二章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）19第三章 人力资源规划23一、 人力资源规划的制定程序23二、 人力资源需求与供给预测25第四章 项目背景分析33第五章34一、 项目进度安排34二、 项目实施保障措施35第六章36一、 公司发展规划36二、 保障措施37第七章40一、 项目风险分析40二、 项目风险对策42第一章 薪酬管理一、 薪酬管理的含义及其影响因素（一）薪酬管理的含义薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下；综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。薪酬水平指企业内部各类职位