基因工程药物和疫苗制造公司薪酬管理基础分析（参考）.docx

基因工程药物和疫苗制造公司薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬理论3一、 早期的工资理论3二、 工资决定理论4三、 工资分配理论11第二章 项目基本情况18一、 项目概况18二、 结论分析18第三章 项目背景分析21第四章 薪酬管理概述23一、 薪酬管理的影响因素23二、 薪酬管理的原则27第五章32一、 优势分析（S）32二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）34四、 威胁分析（T）35第六章39一、 公司发展规划39二、 保障措施40第七章43一、 人力资源配置43二、 员工技能培训43第一章 薪酬理论一、 早期的工资理论（一）生存工资理论生存工资理论是18世纪末19世纪初由亚当斯密（AdamSmith）和大卫李嘉图（DavidRicardo）提出并全面论述的理论。其理论的基本思想是：劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平，工资是“劳动的自然价格”，这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活