某某开发公司人力资源规划与薪酬管理（参考）.docx

某某开发公司人力资源规划与薪酬管理目录第一章3一、 优势分析（S）3二、 劣势分析（W）4三、 机会分析（O）5四、 威胁分析（T）5第二章 人力资源规划13一、 人力资源规划的制定程序13二、 人力资源规划的含义与内容15第三章 项目基本情况18一、 项目概况18二、 结论分析18第四章 薪酬管理21一、 激励薪酬与福利的设计21二、 基本薪酬设计29第五章38一、 人力资源配置38二、 员工技能培训38第六章40一、 项目进度安排40二、 项目实施保障措施41第七章42一、 股东权利及义务42二、 董事44三、 高级管理人员48四、 监事50第一章一、 优势分析（S）（一）公司具有技术研发优势，创新能力突出公司在研发方面投入较高，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心的自主知识产权。公司产品在行业中的始终保持良好的技术与质量优势。此外，公司目前主要生产线为使用自有技术开发而成。（二）公司拥