某某投资公司薪酬管理方案（范文）.docx

某某投资公司薪酬管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 收集岗位评价有关信息的工作程序3第二章5一、 优势分析（S）5二、 劣势分析（W）7三、 机会分析（O）7四、 威胁分析（T）9第三章 项目基本情况17一、 项目概况17二、 结论分析17第四章 专项薪酬管理制度的起草20一、 薪酬管理制度20第五章23一、 项目进度安排23二、 项目实施保障措施24第六章25一、 股东权利及义务25二、 董事28三、 高级管理人员32四、 监事34第七章36一、 项目风险分析36二、 项目风险对策38第一章 岗位评价数据的处理一、 收集岗位评价有关信息的工作程序（一）确定所需的信息采用不同的方法进行岗位评价，所需信息不同，所需信息的详细程度也可能不同。因为有些方法简单，有些方法复杂。例如，要素计点法中的海氏系统法，它认为所有岗位所包含的薪酬因素主要有六种：任职资历、人际关系及沟通技巧、管理范围、岗位资源、岗位竞争、