人乳寡糖项目绩效管理基础分析（参考）.docx

人乳寡糖项目绩效管理基础分析目录第一章 绩效管理概述3一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩3二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系3第二章 绩效管理系统6一、 绩效管理的直接理论基础6二、 绩效管理系统的目的17第三章20一、 优势分析（S）20二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）22四、 威胁分析（T）22第四章 项目背景分析28第五章31一、 项目进度安排31二、 项目实施保障措施32第六章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）35第七章41一、 项目风险分析41二、 项目风险对策43第一章 绩效管理概述一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩在微软公司，基本工资、奖金、股票都和员工的绩效评分有着直接的联系。当然，员工也不会只看短期的收益，更多地还要关注未来的职业发展。微软有好几层的接班人计划，有初级员工的，有中级员工的，还有更高一层的。员工的业绩好坏都会直接