xx公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略概述3一、 薪酬战略与企业战略的匹配3二、 薪酬战略的含义9第二章 项目基本情况14一、 项目概况14二、 结论分析14第三章 薪酬战略的演进与发展17一、 传统的薪酬战略17二、 全面报酬战略21第四章33一、 优势分析(S)33二、 劣势分析(W)35三、 机会分析(O)35四、 威胁分析(T)36第五章40一、 优势分析(S)40二、 劣势分析(W)42三、 机会分析(O)42四、 威胁分析(T)43第六章47一、 公司发展规划47二、 保障措施48第七章51一、 项目进度安排51二、 项目实施保障措施52第一章 薪酬战略概述一、 薪酬战略与企业战略的匹配(一)薪酬战略与企业战略的关系企业战略通常可分为三个层次的战略:第一个层次的战略称为企业发展战略或公司战略(corporatestrategy),主要解决的是企业扩张、稳定还是收缩的问题;第二个层次的战略称
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