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xx公司薪酬管理方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 绩效计划概述6一、 绩效计划的含义及特征6二、 绩效计划的内容9第三章 绩效评价周期的确定11一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定11二、 绩效评价周期及其类型13第四章 绩效沟通15一、 绩效沟通的方式15二、 沟通的含义及过程18第五章 绩效信息的收集21一、 绩效信息收集的流程与方法21二、 绩效信息收集的目的与意义22第六章 绩效反馈面谈24一、 绩效反馈面谈的目的与意义24二、 绩效反馈面谈的步骤及过程25第七章 绩效诊断与改进32一、 绩效评价结果的应用原则32二、 绩效诊断的方法33第八章 薪酬战略概述35一、 影响薪酬战略决策的因素35二、 薪酬战略与企业战略的匹配42第九章 战略性薪酬管理49一、 战略性薪酬管理的原则及内容49二、 战略性薪酬管理的基本步骤52第十章 薪酬水平决策的影响因素5