1、关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则 的解读,上海市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处（事业单位人事管理处）,一、任务和内容,2,1、主要任务： 完善科技创新领域专业技术职称聘 突出人才评价导向2、主要内容： 畅通部分特殊人才职称评审途径。 针对不同领域，完善职称分类评价标准。 局部调整科技创新领域的相关评价措施。,二、政策亮点,3,1、进一步规范海外高层次留学人才职称评审“直通车”对象：主要是指是出国留学学成后，在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等
2、人才。时间：回国后5年内，可以直接评聘高级职称。同时，其海外专业工作经历、学术科研业绩、科技创新贡献等可作为参评依据。,二、政策亮点,4,1、进一步规范海外高层次留学人才职称评审“直通车” 级别：这次明确，直通车一般是申报副高级。对取得重大突出贡献的，可直接申报正高级。 程序：所在单位考核申请，行业主管部门、专业学会（协会）或者两名以上正高级职称同行专家推荐，高评委及主管部门审核。,二、政策亮点,5,2、对高新技术成果转化领域，进一步强化效果效益评价导向 调整评价权重，将主持（或为主参与）的科技成果实施转化后取得的效果效益评价的权重由50%提高到60%。 将学历、专业工作经历、论文发表数量、科
3、研项目数量等条件的评价权重由30%降低到20%。,三、工作重点,1、完善工程技术职称评审的“绿色通道”对象：对工程技术领域中取得省部级科技奖、省部级重点项目、应用较好的发明专利等科技创新业绩突出、成果显著的优秀中青年专业技术人才。程序：由所在单位考核申请，行业主管部门、专业学会（协会）、或者两名以上正高级职称同行专家推荐，高评委及主管部门审核。,6,三、工作重点,2、在工程技术应用开发领域，强化创新创造业绩评价导向。评价内容上：进一步加大业绩贡献的评价权重。评价条件上：适当调整学历、论文论著的评价权重，不过分强调论文需要公开发表。评价方式上：进一步强化专业实践考核评价，在某些领域探索适当引入市
4、场化评价。,7,三、工作重点,3、适当提高本市科技创新型企业工程系列正高级比例。对本市创新能力强、研发技术人员密集等科技创新型企业，将工程系列正高级的比例由高工总量的10%提高到12%。“两院”院士、国家“百千万人才工程”专家、享受国务院特殊津贴专家、列入国家或本市“千人计划”的专家、上海市领军人才等高级专家可不占本企业正高级职数。,8,四、相关措施,在促进高校、科研院所科技成果转化方面，明确本市高等院校工程类教师需有一年以上的企业经历，并将实践业绩作为评聘中、高级专业技术职务内容。同时，允许本市高等院校、科研院所设置科技成果转化岗位。,9,四、相关措施,在基础研究领域方面，弱化中短期目标考核，突出研究成果的原始创新，强调科研价值评价导向。 对任现职后取得省部级政府奖三等奖以上的主要技术完成人，适当放宽职称外语、职称计算机要求。,10,五、申报途径,可以根据专业向相关评审委员会具体落实，我们会在四月份，在21世纪人才网（）上公布年度评审计划和要求,11,12,五、申报途径,13,五、申报途径,
