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人乳寡糖公司薪酬制度分析xx（集团）有限公司目录第一章 职位薪酬制度体系设计4一、 职位薪酬制度体系的主要类型4二、 职位薪酬制度体系的实施条件7三、 技能薪酬制度体系的主要类型9第二章 项目背景分析12第三章 薪酬制度设计概述15一、 薪酬制度设计的依据15二、 薪酬制度的含义及其设计目标17第四章 项目基本情况21一、 项目概况21二、 结论分析21第五章24一、 项目风险分析24二、 项目风险对策26第六章28一、 优势分析（S）28二、 劣势分析（W）30三、 机会分析（O）30四、 威胁分析（T）31第七章35一、 人力资源配置35二、 员工技能培训35第一章 职位薪酬制度体系设计一、 职位薪酬制度体系的主要类型（一）职位等级工资制职位等级工资制是指将职位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度职位等级工资制主要有：一岗一