人乳寡糖项目绩效目标分析范文.docx

人乳寡糖项目绩效目标分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效的内涵6一、 绩效的分类及性质6二、 绩效的含义12第三章 绩效管理概述15一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩15二、 相信正态分布曲线15第四章 绩效评价周期的确定16一、 绩效评价周期及其类型16二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定17第五章 绩效目标的确定20一、 绩效目标的组成20二、 绩效目标的来源21第六章 绩效诊断与改进24一、 绩效评价结果的应用原则24二、 绩效改进25第七章 绩效反馈面谈28一、 绩效反馈面谈的目的与意义28二、 绩效反馈面谈的内容及策略29第八章 战略性薪酬管理32一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别32二、 战略性薪酬管理的原则及内容36第九章 薪酬战略的演进与发展40一、 全面报酬战略40二、 传统的薪酬战略50第十章 市场薪酬调查56一、 薪酬调查