高延性混凝土公司人力资源分析.docx

高延性混凝土公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业组织结构图的绘制5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试的应用11第五章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16二、 内部招募的主要方法17第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 员工职业生涯规划的准备工作20第七章 员工职业生涯规划信息采集25一、 员工职业生涯规划信息的采集25二、 职业生涯规划的内涵与特征27第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效指标体系的设计要求29二、 绩效目标设置的原则30第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34第十章 专项薪酬管理制度的起草38一、 奖金制度的制定38二、 起草单项薪酬制度文本的程序42第十一章 岗位评价数据的处理44一、 岗位评价结果误差的调