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xx项目人员招聘与配置目录第一章 招募方式的选择3一、 实施内部招募与外部招募的原则3二、 内部招募的主要方法4第二章7一、 优势分析（S）7二、 劣势分析（W）8三、 机会分析（O）9四、 威胁分析（T）9第三章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 笔试的特点17第四章 项目基本情况18一、 项目概况18二、 结论分析18第五章21一、 公司发展规划21二、 保障措施27第六章29一、 股东权利及义务29二、 董事31三、 高级管理人员36四、 监事39第七章41一、 优势分析（S）41二、 劣势分析（W）42三、 机会分析（O）43四、 威胁分析（T）43第一章 招募方式的选择一、 实施内部招募与外部招募的原则1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。高级管理人才为组织服务一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验，能够为组织服务；另一方面是对组织文化和价值观念的认