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铝合金模板公司战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况3一、 项目概况3二、 结论分析3第二章 项目背景分析6第三章 绩效的内涵8一、 绩效的分类及性质8二、 绩效的影响因素14第四章 绩效管理概述17一、 绩效管理的重要作用17二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩20第五章 平衡计分卡21一、 平衡计分卡的特点与功能21二、 平衡计分卡系统及其战略地图24第六章 标杆管理30一、 标杆管理的作用30二、 标杆管理的分类32第七章 战略性薪酬管理36一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别36二、 战略性薪酬管理的原则及内容40第八章 薪酬战略的演进与发展44一、 传统的薪酬战略44二、 全面薪酬战略48第九章 宽带薪酬59一、 宽带薪酬的内涵59二、 宽带薪酬的局限性以及实施条件61第十章 薪酬结构概述68一、 薪酬等级68二、 影响薪酬结构的因素70第十一章 薪酬制度设计概述75一、 薪酬制度的