高延性混凝土公司绩效与薪酬管理分析（参考）.docx

高延性混凝土公司绩效与薪酬管理分析xx有限责任公司目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍6第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章 绩效管理概述10一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩10二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系10第四章 绩效管理系统13一、 绩效管理的直接理论基础13二、 绩效管理系统的含义24第五章 目标管理28一、 目标管理的含义28二、 目标管理的特征29第六章 平衡计分卡32一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题32二、 平衡计分卡的特点与功能35第七章 绩效目标的确定39一、 绩效目标的来源39二、 目标的执行40第八章 绩效评价指标体系的设计42一、 绩效评价指标权重的确定42二、 绩效评价指标体系的设计原则45第九章 绩效信息的收集48一、 绩效信息的来源4