xx公司绩效与薪酬管理分析范文.docx

xx公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效管理概述6一、 兼顾公司业绩与个人发展6二、 绩效管理的重要作用7第三章 绩效的内涵11一、 绩效的影响因素11二、 绩效的含义13第四章 目标管理16一、 目标管理的含义16二、 目标管理的优势与不足17第五章 平衡计分卡22一、 平衡计分卡的实施流程22二、 平衡计分卡的特点与功能25第六章 绩效评价周期的确定29一、 绩效评价周期的划分依据29二、 影响绩效评价周期的因素31第七章 绩效计划概述34一、 制订绩效计划的程序34二、 绩效计划的作用38第八章 绩效沟通41一、 绩效沟通的意义41二、 绩效沟通的技巧43第九章 绩效信息的收集47一、 绩效信息的来源47二、 绩效信息收集的目的与意义49第十章 薪酬管理概述51一、 薪酬管理的流程51二、 注重本土化与人性化的薪酬制度51