高延性混凝土项目人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析高延性混凝土项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 劳动定额的定期修订7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析的程序8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12二、 利用笔试甄选应聘人员的方法12第五章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14二、 实施内部招募与外部招募的原则16第六章 基于培训需求分析的项目设计18一、 企业员工培训项目的开发与管理18第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法26第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评的程序与流程设计29第九章 绩效考评指标与设计34一、 基于不同维度的绩效考评指标设计34二、 绩效目标设置的原则37第十章 岗位评价数据的处理41一、 岗位评价所需信息来源41第十一章 专项薪酬管理制度的起草4