1、毕 业 设 计（论文）题目高校大学生就业歧视问题研究目 录摘要 .IAbstract.II1 前言 .11.1 研究背景 .11.2 研究意义 .12国内外关于大学生就业歧视的的研究 .22.1 国内研究现状 .22.2 国外研究现状 .23 大学生就业歧视类型 .43.1 就业歧视概念 .43.2 大学生就业歧视类型 .44大学生就业歧视产生的原因 .64.1 不合理的户籍政策 .64.2 用人单位片面追求经济效益 .64.3 大学生自身原因 .64.4 社会保障制度不完善 .74.5 立法保障的不足 .75 改善大学生就业歧视基本对策 .95.1 加快户籍管理制度改革 .95.2 强调用人
2、单位社会责任意识 .95.3 完善社会保障制度，使生育成本社会化 .95.4 加强大学生就业法律教育，提高大学生维权意识 .95.5 制定专门的反就业歧视法律 .106 结语 .11致谢 .12参 考 文 献 .13I摘要近年来我国大学生就业歧视问题越来越严重。大学生就业歧视现象的存在,不仅增加了高校毕业生的就业难度,损害了高校毕业生作为公民的劳动权利,对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击。而且不利于“和谐社会”建设治国理念的最终实现,造成了人才资源的巨大浪费。本文围绕着我国大学生在劳动力市场中的就业歧视现象展开。首先通过对已有的就业歧视相关理论概念分析,提出对大学生就业歧视概念的
3、理解；再通过进一步分析和透视我国大学生就业歧视现象和表现,从多个方面指出了大学生就业歧视行为产生的原因；最后,结合我国特有的大学生就业歧视现状,提出规避我国大学生就业歧视现象若干的建议。关键词： 大学生 就业歧视 对策IIAbstractIn recent years, the problem of employment discrimination of college students in China is becoming more and more serious. College Students employment discrimination in China is beco
4、ming more and more serious. The phenomenon of College Students employment discrimination, not only increased the university graduates employment difficulty, damage to the college graduates as a citizens right to work, resulting in a serious impact on the whole social equality, legal concept. And not
5、 conducive to the construction of “harmonious society“governing philosophy ,Resulted in a huge waste of talent resources.This paper around the Chinese college students employment discrimination in the labor market to write . Firstly, based on the existing employment discrimination theory concept ana
6、lysis,put forward the concept of employment discrimination. Second, analysis of Chinas college students employment discrimination and performance, points out the causes of College Students employment discrimination behavior from many aspects. Finally, combining with the college students employment d
7、iscrimination in Chinas unique,Puts forward some suggestions to avoid college students employment discrimination.Key words: College Students, Employment discrimination , Countermeasures11 前言1.1研究背景就业歧视是一个世界性的难题，无论哪个国家都不同程度的存在就业歧视现象。大学生是我国劳动力市场中较为特殊的群体，这一群体在求职过程中遭受的种种不公平的对待就是大学生就业歧视。据贵州大学高校毕业生就业歧视调查报
8、告显示：在 560 名受访应届毕业生中，有 80%的毕业生认为目前就业领域存在比较严重的歧视；有 42%毕业生曾经遭受过就业歧视；40%的毕业生认为目前社会对学历的歧视比较严重；分别有 24%、10%、14%的学生认为当前性别歧视、相貌歧视、身高歧视较严重；分别有 28%、24%、28%的学生认为残疾人、艾滋病患者、肝炎病毒携带者容易遭受健康歧视。根据上述数据分析可知，就业歧视是普遍存在的，目前大学生毕业生主要遭受过学历、身高、身体健康、相貌、性别等方面的歧视。1.2研究意义1.2.1避免人力资源浪费，提高人才市场效率想要培养一名合格的大学生，国家、家庭、大学生自身都需要花费很多的人力、物力和
9、财力。大学生在就业过程中因为受到歧视，使其所学不能转化为社会生产力，对国家来说是人力资源的浪费；对家庭而言，是失败的人力资源投资；对大学生自身来说，会因为就业歧视而不能获得维持自身生存发展的资源，导致人力资源的再生性发展出现困难，进而影响人力资源市场的效率，影响社会健康发展。1.2.2促进中国高校教育事业健康发展分析受教育者从入学到接受高等教育至最后就业的这一过程。我们会发现，这一过程跟工业产品的生产过程类似，最终都要流入社会，从而形成一个健康的产业链条。如果“产品”销售不出去，教育机构的生存就必然出现危机。因此，大学生在就业过程中受到歧视，会影响教育产业的发展。消除就业歧视，能够在一定程度上
10、促进高等教育的健康发展。1.2.3保持社会稳定，推进社会和谐进步虽然现在就业渠道各种各样，国家也鼓励自主创业，但是每年毕业的大学生大部分人还是需要通过人力资源市场达成就业。也就是说必须通过用人单位招聘的方式进入劳动力市场。如果不能消除大学生就业歧视，势必造成大学生就业愈发艰难。2同时也会增加毕业生自身的心理压力和其家庭的负担，间接成为了社会的不稳定因素。所以解决大学生就业歧视，对于保持社会稳定和推进社会进步有着十分重要的意义。1.2.4对保障我国大学生的就业平等权有重要的指导意义就业平等权是受我国法律保护的，作为就业主体之一的大学生同样是拥有就业平等权的。 中华人民共和国宪法第三十三条规定：“
11、中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。 ”第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 ”指的正是公民拥有就业平等权。研究大学生就业过程中遭受的歧视问题，能够促使国家依法增强对大学生平等就业权的保护，提高社会对大学生就业平等权的认识，从而保障大学生的就业平等权。也能够促使教育机构加强大学生自我维权方面的教育。最终目的是摆脱因就业歧视带来的就业困境。32国内外关于大学生就业歧视的的研究2.1国内研究现状大学生就业歧视在我国是一种很普遍的社会现象，具有多样性的特点。国内对就业歧视研究较晚，但也有许多值得借鉴的地方。据厦门大学的调查，在相同条件下，女大学毕业生就业机会
12、只有男大学毕业生的 87%，女生初次就业率仅为 63.4%。毛天平与谭元荣指出绝大部分用人单位对女性已形成固有的偏见:一是女性能力天生就弱于男性。二是女性结婚生子会成为用人单位的负担。 1戴秋香等人也指出相当多用人单位考虑到女大学生生理因素、婚姻、成就动机、生育保险费用、女工劳动保护费用等因素，认为女大学生工作成本比男大学生大。 2学历歧视主要表现在对学历，包括毕业院校的不合理要求。王杏飞说：“学历歧视一是指一些单位在招聘时不考虑工作的实际需要，动辄要求硕士、博士及以上学历，片面追求高学历。二是指部分用人单位反向强调应聘者必须为本科及以下学历，限制高学历的硕士生和博士生。 ”3地域歧视在当前也
13、是普遍存在的问题。不止有雇佣方的歧视，也有地方政府直接或间接对本辖区内单位用工自主权的干预而导致的歧视。一种典型的歧视是要求必须是本地大学毕业生，歧视来自农村的大学毕业生，认为来自农村的大学毕业生低人一等、能力较弱。健康歧视具体表现为歧视残疾毕业生与歧视某些病毒的携带人群。张桂香指出“乙肝歧视是现代社会中规模罕见的群体性歧视和人道主义灾难，一亿多人被排除在社会的边缘，就业权利无法得到保障。 ”4乙肝歧视已成为影响社会公平公正、和谐稳定的重要因素。王杏飞说：“残疾大学生本应受到国家政策保障反而成为了优先拒绝的对象。 ”这种对残疾人的歧视有悖于公序良俗更违反了国家政策和我国法律。章志图指出“年龄歧
14、视正在成为一个日益严重的社会问题，从机关公务员考试的年龄限制，到私人企业招聘启事中的年龄苛求；从国家干部提拔的年龄杠杆，到企业女性退休年龄比男性提前，仿佛没有一项工作不需要年轻人来做。 ”5毛天平指出大学生刚出校门，无工作经历，何谈经验之有，用人单位的经验歧视犹如一道无法跨越的门槛，将那心急如焚的大学生拒之门外，让本已严峻的就业4形势“雪上加霜” 。很多用人单位对于身形没有特殊要求的职位，也提出很多对身高，体重，容貌仪态的要求。美国夏马梅斯教授曾对我国上海女性的容貌与收入之间的关系作过调查分析，发现在其他条件相同的情况下，35%容貌姣好的上海女性，比容貌一般或较差的上海女性要多收入 10%。2
15、.2国外研究现状国外就业歧视研究大多集中在性别歧视方面。埃奇沃思(Edgeworth，1922) 和福西特(Fawcett，1918) 的拥挤假说，认为女性收入低于男性因为她们的就业被限制在比较狭窄的职业领域。众多资料显示，西方女性在接受教育、职业培训、工资派发等方面与西方男性有着较大的差别；甚至在实施公正平等的法律的过程中也存在着性别歧视，90 年代初，德国女性职工退休金仅是男职工的 60%。弗洛伦斯(Floneree，1931) 提出“ 性别工资差别不在于两者生产率差别，而在于：一是家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性；二是男性不情愿与女性一起工作，尤其是女性的领导和管理。 ”舒尔
16、茨说过：“如果人力资本是男性人口的唯一财富假如对人类的投资果真只限于男人范围，那么我们就只好用男人资本替代人力资本这一术语了。 ”6 有关女性经济价值的研究中，50 年代，美国经济学家明瑟尔在他的家庭背景下妇女的劳动力供给和与波拉切克合著的家庭的人力资本投资中，论述到“关系已婚妇女在劳动市场中收益较低原因的家庭决策分析” 。他不同于传统社会学上的性别歧视分析，而用经济学方法来分析性别歧视，由此开创了运用人力资本理论对女性问题进行研究的先河。 7斯坦福大学的CeciliaL.Ridgeway 教授提出的男女不平等的“互动理论”认为， “人们在求职、评估业绩、升职以及与客户、同事、上司、下属相处时
17、候都会有直接和间接互动发生。在互动中，人们自动的识别出对方的性别并以此作为交往的前提条件，受性别刻板印象的影响，人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等。”853 大学生就业歧视类型3.1就业歧视概念所谓歧视就是不平等看待，也就是偏见。国际劳工组织在关于就业和职业歧视公约和建议书中给“歧视”下了一个较规范的定义：“任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。 ”9对于大学生就业歧视这一特定领域，学者们也各有见解。覃伟丽认为对大学生的就业歧视是指“基于种族、肤色、性别、宗教、政治
18、见解、民族、血统或社会出身等原因雇主方对于获得大学文凭就业者的初次或初期就业采取任何区别、排斥或特惠其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。 ”10徐彦甍等人认为大学生就业歧视是指:“用人单位在招聘应届大学毕业生的过程中利用与招聘工作岗位和个人工作能力无关的隐性或显性条件不平等的对待条件相同或相近的求职大学生损害其平等就业权的现象。 ”11本文认为大学生就业歧视指用人单位在大学生应聘求职的过程中，由于用人单位主观判断而对大学生就业人员做出的不符合法律规定的各种限制性行为或拟定有偏见的条款，从而取消或有损大学生在就业或择业上的机会均等或待遇平等的行为。3.2大学生就业歧视类型目前我国发生的就业歧视主要有: 性别歧视、学历歧视、地域歧视、健康歧视、年龄歧视、工作经验歧视、身形歧视、社会关系歧视。此外,还有许多让人忍俊不禁的就业歧视，如属相歧视、姓氏歧视、星座歧视、酒量歧视不胜枚举。本文将大学生就业歧视分为以下三类。3.2.1个人偏好性歧视个人偏好歧视理论把歧视看作是歧视者的一种个人偏好，指个体对具有某些特定特征的他人的歧视。这种歧视歧视来源于个人，是个人偏好性的体现。大学生常
