沙发公司人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析沙发公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织机构设置的原则6二、 企业组织结构与组织机构的关系10第三章 劳动定额水平13一、 用实耗工时来衡量13二、 劳动定额水平的概念和种类13第四章 人力资源的空间配置15一、 精益生产与5S管理15二、 劳动环境优化的内容和方法18第五章 招募方式的选择21一、 企业人员招募的方式21二、 参加招聘会的主要程序26第六章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训有效性评估的方法29二、 培训效果评估的一般程序30第七章 员工职业生涯规划信息采集32一、 职业与职业生涯的基本概念32二、 职业生涯规划的内涵与特征32第八章 绩效考评方法34一、 综合型绩效考评方法34二、 绩效考评方法的应用策略35第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的特点36二、 减小绩效考评误差的方法37第十