精选优质文档-倾情为你奉上人事部工作职责范围：内容分为六：规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、。相对应的职位要做的具体内容为：1、制订人力资源计划。根据组织的发展战略和，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2、人力资源工作。部门应与财务等部门合作，建立体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。3、和工作设计。对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行、调配、晋升等工作的根据。4、人力资源的招聘与选拔。根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书
