人员素质测评理论与方法历年考点整理(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上题型年份单选多选名词解释判断改错简答论述题2009.4-2013.415*15*25*34*55*61*102014.1-2015.115*15*25*34*45*61*142015.415*15*25*34*55*61*102016.120*15*25*45*62*102016.415*15*25*34*55*61*102017.1-2017.420*15*25*45*62*10单选自然素质主要指被测者的（身体素质）p4人员素质测评主要测评被测者的（心理素质）p6等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（相等）P120比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且要存在（倍数关系）p120某一时间内个体所负担的一个或者数个责任的集合是（职位）p140工作分析的结