青梅酒项目人力资源制度（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度青梅酒项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员管理的作用10二、 企业劳动定员基本原则11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试的基本程序17第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的适用范围19第六章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的含义20二、 企业各项培训制度的起草21第七章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训有效性评估的含义和作用32二、 培训效果信息的收集35第八章 绩效考评系统42一、 企业员工绩效申诉的处理42第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评指标的类型45二、 绩效指标体系的设计要求48第十章 专项薪酬管理制度的起草51一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序51二、