人造板公司薪酬管理分析范文.docx

人造板公司薪酬管理分析xxx集团有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目名称及投资人5二、 结论分析5第二章 目标管理8一、 目标管理的含义8二、 目标管理的过程9第三章 标杆管理12一、 标杆管理的分类12二、 标杆管理的含义15第四章 绩效评价指标体系的设计17一、 绩效评价指标权重的确定17二、 绩效评价指标体系的设计原则20第五章 绩效计划概述23一、 制订绩效计划的程序23二、 绩效计划的作用27第六章 绩效信息的收集30一、 绩效信息收集的目的与意义30二、 绩效信息收集的流程与方法30第七章 绩效沟通33一、 沟通的含义及过程33二、 绩效沟通的技巧34第八章 职位评价37一、 职位评价的战略意义及作用37二、 职位评价过程中应注意的问题38第九章 薪酬的内涵及其功能41一、 薪酬的概念41二、 报酬与薪酬的关系