精选优质文档-倾情为你奉上草庙初级中学班主任考核细则为了进一步提高班级管理水平，提升教育教学质量，充分发挥班主任在学校工作中的核心作用，依据班主任工作规程及绩效工资考核方案，结合我校校情，特拟定本细则：一、考核的原则班主任工作的考核本着全面、公正、客观的原则，实行量化考核、评比打分、奖惩结合，每周一统计并公布，学期结束求均分并总评的方法。力争做到：职责分明、措施具体、行之有效，努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进的和谐局面。二、考核的管理办法1学校成立班主任工作考核小组，由校长室牵头，政教处负责分工实施。2每周一上午政教处将本周考核情况统一公布，每月一次循环红旗评比，一学期结束汇同奖惩得分全校公示。3班主任的绩效工资由两部分组成：分基础部分和奖惩部分。其中基础部分占学期绩效工资的70，奖励部分占学期绩效工资的30.4考核的结果，学校存档并作为班主任聘任、调整、评优的依据。三、班主任工作考核的具体细则：(一)基础部分考核1师德师风考核(1)坚持四项基本原则、遵纪守法、工作责
