可穿戴设备项目人力资源分析报告（范文）.docx

可穿戴设备项目人力资源分析报告目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5第三章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第四章 人力资源的空间配置8一、 企业员工工作任务的指派方法8二、 企业劳动分工8第五章 招募方式的选择12一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12第六章 企业员工培训需求分析的方法14一、 前瞻性培训需求评估模型14二、 培训需求分析的含义15第七章 职业生涯发展规划准备工作16一、 职业生涯发展的基本理论16第八章 绩效考评系统18一、 减小绩效考评误差的方法18二、 绩效考评的程序与流程设计20第九章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25二、 绩效指标体系的设计要求28第十章 最低工资保障制度31一、 最低工资标准的确定和调整31第十一章 集体合