儿童家具公司绩效管理方案（范文） (1).docx

儿童家具公司绩效管理方案目录第一章 绩效考评方法3一、 目的和要求3二、 行为导向型主观考评方法3第二章7一、 优势分析（S）7二、 劣势分析（W）9三、 机会分析（O）9四、 威胁分析（T）11第三章 项目背景分析14第四章 绩效考评系统17一、 绩效考评误差的含义和类型17二、 绩效考评主体的特点23第五章25一、 项目风险分析25二、 项目风险对策27第六章29一、 公司发展规划29二、 保障措施35第七章37一、 人力资源配置37二、 员工技能培训37第一章 绩效考评方法一、 目的和要求设计和使用本表格的目的在于为考评者分析被考评者工作的完成情况提供条件，帮助考评者对下属在工作中运用知识和技能的情况进行评价。采用这种绩效分析方法，目的是通过“一对一”的绩效面谈，帮助被考评者对自己的缺点和不足有正确的认识，并提出改善自己绩效的措施和办法。二、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效