速食粥公司人力资源体系（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系速食粥公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品产量定额的统计范围和要求5二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 人力资源的空间配置20一、 工作地组织20二、 人力资源时间配置的内容21第五章 甄选应聘人员方法24一、 能力测试24二、 人格测试25第六章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业与职业生涯的基本概念26二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法26第七章 培训方法的选择与应用30一、 几种常用培训方法的应用30第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效指标体系的设计要求39第九章 绩效考评系统41一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理41二、 绩效考评周期及其影响因素42第十章 员工福利管理分析46一、 员工福利计划46第十一章