果汁公司人力资源规划与薪酬管理.docx

果汁公司人力资源规划与薪酬管理xx投资管理公司目录第一章 绩效考核4一、 绩效的含义与特点4二、 绩效考核的含义与功能5第二章 薪酬管理8一、 企业薪酬制度设计的原则和流程8二、 基本薪酬设计11第三章 项目背景分析20第四章24一、 优势分析（S）24二、 劣势分析（W）26三、 机会分析（O）26四、 威胁分析（T）28第五章31一、 公司发展规划31二、 保障措施32第六章34一、 人力资源配置34二、 员工技能培训34第七章36一、 优势分析（S）36二、 劣势分析（W）38三、 机会分析（O）38四、 威胁分析（T）40第一章 绩效考核一、 绩效的含义与特点（一）绩效的含义绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种，这里主要研究的是员工个人绩效及其相关的问题。员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生