1、1摘要由于我国的经济还处在刚刚发展的地步，因此在这个情况下，必须要让公司变更经营理念，改变企业的整体架构，进而增强公司的社会责任感，才可以让各个利益人都可以得到满足，让公司继续发展下去。因此，公司自身的社会责任必须要和利益联系起来，本论文就是要以一名管理员的观点去解析了解已经上市的企业所承担的社会责任的执行，利用管理层面上的特点和公司社会责任的探究，这可以让管理者在管理公司的同时，能够让公司更好地履行责任。这样一来就更具学术方面的价值，所以目前最关键的就是打造和谐社会，这样才可以更好地履行社会责任。关键词：管理层；社会背景；利益相关者2目录摘要 .1第 1 章 绪论 .51.1 研究背景 .5
2、1.2 研究目的与意义 .61.2.1 研究目的 .61.2.2 研究意义 .61.3 研究方法 .71.4 研究内容 .71.5 创新点 .81.6 本章小结 .8第 2 章 文献综述 .82.1 国外文献综述 .82.1.1 国外关于企业社会责任的文献综述 .82.1.2 国外关于管理层特征与社会责任的履行的文献综述 .92.2 国内文献综述 .102.2.1 国内关于企业社会责任的文献综述 .102.2.2 国内关于管理层特征与社会责任的履行的文献综述 .102.3 本章小结 .11第 3 章 理论基础与研究假设 .113.1 企业社会责任的相关内容确定 .113.1.1 企业社会责任概
3、述 .113.1.2 企业社会责任的分类 .143.1.3 企业社会责任的衡量方法 .173.2 企业社会责任的理论分析 .193.2.1 利益相关者理论与企业社会责任 .1933.2.2 社会契约理论与企业社会责任 .203.2.3 高阶理论与企业社会责任 .203.3 企业社会责任与高层管理者 .233.3.1 企业社会责任和战略 .233.3.2 企业社会责任与领导力 .263.3.3 企业社会责任绩效评价 .263.4 管理者特征和企业社会责任相关性假设 .273.4. 1 管理层教育程度与企业社会责任 .273.4.2 管理层货币薪酬与企业社会责任 .283.4.3 管理层规模与企业
4、社会责任 .283.5 本章小结 .29第 4 章 研究设计 .294.1 变量设计 .294.1.2 解释变量指标的设计 .314.1.3 控制变量指标的设计 .324.2 样本选择与数据来源 .344.3 模型设计 .344.4 本章小结 .35第 5 章 实证结果与分析 .355.1 全部样本的实证结果与分析 .355.1.1 描述性统计分析 .355.1.2 相关性分析 .375.1.3 回归结果 .385.2 国有企业的实证结果与分析 .405.2.1 描述性统计分析 .405.2.2 相关性分析 .415.2.3 回归结果 .425.3 民营企业的实证结果与分析 .435.3.1
5、描述性统计分析 .4345.3.2 相关性分析 .455.3.3 回归结果 .465.4 稳健性检验 .475.5 本章小结 .49第 6 章 研究结论与局限性 .496.1 研究结论 .496.2 对策 .50致谢 .53参考文献 .545第 1 章 绪论1.1 研究背景自从我国改革开放之后，我国的经济发展态势良好，已经被全世界的各个国家关注。公司乃是经济创收的重要途径，乃是促进经济快速增长的必要条件。公司在获得了自己的利益的时候，不仅符合 “经济人”这个角色，还展现出了 “社会人”所具备的价值。各种经济活动里面的关键点就是公司，现在经济开始慢慢地转型，这样一来，经济的增加方法、经营体制、生
6、产技术等都有难题出现。并且，公司乃是各类社会活动里面十分关键的角色，公司的发展会受到社会上很多条件的约束，公司如果想要成功，一定要符合当代社会的发展。公司不但是市场里面的主题，更是社会里面的一分子，公司随时都处在各类经济环境里面，必定要承担相应的社会责任。一个企业的发展在全球经济化的推动下能够更好的发展企业的经济状况，并且一个企业的责任能够更好地发展成了世界经济的第一选择。公司所承担的责任可以成为世界性的物质。中国的公司能够和西方文化相结合并且在发展的过程中担任更多的责任，以此这种形势的变化让东西方文化产生一定的文化差异。企业所承担的责任能够让中国的企业成为国际贸易经济中比较重要的组成部分。如
7、今，世界流行公司在社会中承担相应的责任，假如我国的公司不符合当前的局势，那么在和世界上各个国家展开贸易的时候就会出现问题，甚至是被他人排斥。以世界目前的状况来看，我国的公司必须要明确自己的责任，并且作为未来发展的方向。想要使公司更好地发展，我们需要在经济状况允许的条件下履行社会责任，同时能够更好地研究在发展企业的过程中影响企业发展的因素。我国一些知名人士在发展企业的过程中强调，要想发展企业，一定要担任起来公司履行的责任，并且公司的治理方案已定要经过层层的检测，通过一定的制度形式来做好监督人员的约束以及改变，同时在发展的过程中还要保证企业的经营方式和经营理念，实现股东以及企业最大利益的变化，为新
8、公司的发展和研究带来更多的利益，也就是说一个公司的发展一定要推进整个社会带来的利益研究。实现利益在企业发展中的最大化。为了不让利益的多少仅仅的局限在是不是能够实6现股东利益的最大化，我们更加要实现一个企业在社会上所能够担当的责任。所以在发展的过程中，利益的存在时一个企业能够发展起来的最重要的不可缺少的一部分。一个企业的最高决策者是管理层方面，为了能够更好地发展公司管理结构，才需要更好的协调发展企业之间的利益要求。更多的企业管理层能够担任相应的责任使公司良好的运转，在健全公司管理制度的方面更要更深一层的探索和发展，高层的管理机构在发展一个企业的成效的过程中也应该得到重视。1.2 研究目的与意义1
9、.2.1 研究目的公司社会责任（corporate social responsibility，简称 CSR）早在很多年前就已经出现了了，这些年才开始流行开来。如今各个学界对公司的这种责任还没有相应的度量办法，这篇论文使用了我国一些学者依据 “社会贡献率”设计的 “利益相关者所得贡献率 ”指标来度量公司的责任；而在本论文里面就是指政府、供应商、客户、雇员、债权人、股东等。所以，本片论文的目标就是研究一下管理人员的特点是否、如何对上市企业社会责任产生影响。利用一些理论与文献，用实证的方式来假想和建设模型。之后再对结果进行解析，从而解决上面提到的问题。1.2.2 研究意义想要让公司经济快速发展，不
10、但要注重股东自身的利益，还要发展一个企业的管理人员的个人利益。一个社会担任的责任在企业发展的过程中一定要从自身的角度考虑出发来实现社会的进步。一个在社会上没有责任感的企业在发展的过程中一定要降低业务信息量的降低，同时还要加强销售额度的多少，为了能够更好的扩大品牌的销售影响提升客户在市场经济上的知名度，一定要发展企业的可持续发展，实现企业的发展，由于我国的经济还处在初期，所以中国的公司要想变更经营理念，必须要关注和调整企业的整体结构，让公司能够知道并且履行自己所担负的责任，这样可以让各方的利益都能更好的维护，让公司良好的运作。一个企业中能够衡量学术的指标是相对统一的形式。我们能够采用国内管理人员
11、对社会的贡 献多少来衡量企业中的社会责任，同时这种责任带来的利益7能够更好地发展股东，供应商以及债务人之间的利益发展，这种形式能够更好地丰富企业之间的利益，并且能够分析企业在社会上的责任关系。我们为了能够更好地发展企业中衡量的标准，从而促进理论实践的发展，丰富企业中相关利益以及社会责任的发展，从新的角度出发来管理和分析管理层的发展，这种发展措施能够更好的实现我国企业管理层的实际状况，成为合理的规范管理着，这种发展的角度能够更好地实践社会之间的责任，从而能够更好地保证企业可持续发展。由此我们可以知道，管理层人员在社会企业中能够担当的责任是研究学术中应该具备的责任，如今为了能够让公司快速的发展，对
12、管理者来说，还是有一定的现实意义的。1.3 研究方法文献比较研究法。首先，必须要找出相应的文献，并且和世界上这方面的文献作对比，然后进行整理，我们要学习里面的精髓，进而可以在不断地学习当中找出属于自己的想法。逻辑演绎推理法。在现有的概念以及判断的情形下能够把管理的理论演绎成为一种新的社会责任。为了能够更好地吸取管理方面的创新思想，必须要找出正确的探究规律，进而对各类问题进行探究。规范研究和案例分析相结合，从企业管理者背景特征与社会责任的相关观点入手，依据对现在的文献进行探究，在加上各种正确的方法，并且将主观、客观方面的评价相互融合，对于中国的公司管理人员的特点和社会责任履行进行解析，并且找出解
13、决的办法。1.4 研究内容第一章：绪论，这部分重点包含了背景、对象与意义、研究框架和重点创新点等内容；第二章：对有关文献进行论述，重点包含公司社会责任有关论述，管理人员特点和企业管理的有关文献述评；第三章：理论基础和研究假设，重点是利用相关的理论制定研究假设；第四章：探究设计，重点包含了对变量的设计，对于模型的设计和选取相关的数据与样本； 8第五章：从对数据的解析出发，重点包含了相关性、描述性统计和回归结果解析；第六章：重点对结论、局限和政策建议进行探究，包含重点探究结论和探究的局限性，同时给予政策性的建议。1.5 创新点国有企业和私营企业等应该承担什么样的社会责任？不一样的公司需要承担的社会
14、责任是不一样的，我国的国企乃是我国财政的一部分，它的社会责任就是代表着大众的利益并且对经济进行干预的一种方法，也是一种经济目标，并且还是非经济目标，整体看来，非经济目标展现出的更多一些。私企则不同，在社会责任方面比较被动，甚至不会自觉地履行社会责任，而我国的私企数量这些年不断增加，必须要对其进行规范与引导。本论文把曾经相关学者的探究结果作为基础，认为公司所承担的社会责任可以利用管理人员的一些特点做出预测，并且管理人员的这些特点可以在某个方面做出阐明，并且以告诫理论方面作为基本点，制定出整体解析框架，之后再来研究管理人员特点和公司社会责任有没有什么牵连。依据相关研究，我国的管理层结构在企业发展的
15、社会责任中有比较重要的影响，我国管理层的货币流通在社会责任中有比较密切的关系体现，管理层的规模大小在企业中对国有企业和民营企业的分布都有最新的研究，我国国有样本的体现和所有的样本信息是相同的，民营企业中的结论有不同的体现，民营管理者的特征和社会责任是相一致的，这种结果证明中国的公司社会责任与战略相互融合，让我们有了新的想法，这种想法可以说完全弥补了此前对管理人员特点进行探究的缺点。1.6 本章小结本章主要对该课题的研究背景、研究意义进行了分析，提出本文的研究方法以及研究内容，就本文的创新点进行了论述。第 2 章 文献综述2.1 国外文献综述2.1.1 国外关于企业社会责任的文献综述早在 20
16、世纪初，西方一些发达国家就开始对公司的社会责任进行探究，从世界范围内来看，最先将公司社会责任作为一门理论来实践研究的国家是美9国。随着我国全球经济一体化的发展可以表明美国企业在发展的过程中对社会责任的体现主要有三个基本的要素，也就是说市场行为，监督行为，和自愿行为。这种企业责任的市场行为是通过竞争来体现的社会责任，这种社会责任感在企业中占据比较重要地位。社会责任中的监督行为一定要符合社会发展的规则以及社会契约的规定。社会责任中的自愿行为是社会契约的体现。日本企业在发展的过程中能够更好的和西方国家相结合，在 2003 年，日本企业在发展的过程中能够建立相对完善的社会责任，从而探索出来一条可以让全
17、世界的经济快速发展的一种观念以及公司经营理念。想要恰当的引发社会责任观念，我们需要把企业战略和组织结构文化和实践相结合，总结经验教训，从而对我国的企业文化发展带来比较重要的影响。国外学者对企业社会责任范围的界定主要有三种。第一种是以外延式的方法来界定。第二种是一个企业在发展的过程中要有四种社会责任的体现，也就是说经济责任，法律责任，道德责任和社会责任。在企业责任的实行过程中，能够更好的发展社会责任，从而还能够以美国学者布鲁曼 James JBrummer 为代表。第三是能够把企业的社会责任当成能够发展企业社会责任的目标概念，同时还能够把企业的社会责任当做是遵循法律法规的相关利益的体现，这种完整
18、的社会责任能够更好地发展经济，法律以及伦理责任。2.1.2 国外关于管理层特征与社会责任的履行的文献综述我国理论研究主要体现在以下两个方面，即企业的理论和战略管理。企业理论的研究表明一个企业在发展的过程中能够对伦理和社会环境带来一定的影响，这种发展的目标是有一定的目的性的，传统的企业研究能够更好地集中快速发展技术经济，很多研究人员试图可以更好地承担相应的责任，并且给公司带来更大的效益以及竞争力。我国的管理者是相对来说比较少的，高层管理者在企业中对企业的发展有一定的社会责任特征， 在 Wood 看来，如今社会责任的展现缺少相关的理论支持，这类高管在社会责任中能够更好地承担社会责任。为了和这种状况
19、相适应的发展，我们一批调查者进行了探索性的研究，其中 Thomas 与 Simerly 首先指出能够以高阶理论来看待问题，对公司的社会责任进行探究。Browne 则对其10进行深入的探究。 可是，以上这些人员的探究还是优缺点：第一，没有阐明为何要把高阶理论用在社会责任的探究中；第二，探究的比较片面，不是从整体来进行解析。2.2 国内文献综述2.2.1 国内关于企业社会责任的文献综述公司的社会责任在上世纪九十年代就出现在了我国；初期公司社会责任的形式比较单一，仅仅是以工作条件、待遇方面出现，而且数量不是很多，一般都是在一些沿海发达地区。我国最先对公司的社会责任进行探究也是在上世纪九十年代，有关公
20、司社会责任的探究书籍是企业社会责任。作者把公司社会责任分成几种责任，包括员工、社区、材料、环境、大众和国家。在企业的社会责任的两个作者看来，公司社会责任乃是社会主义经济的主体，想要让国家经济提高，人民的生活更加好，在公司自身的经营范围里面，对社会上的某些行为进行规范，乃是公司必须要尽到的义务与责任。在李洪彦看来，公司社会责任其实就是公司在获得各项利益的时候，必须要承担职工、大众、环境等方面的责任，最为基础的内容重点包含了诚实守信、职业健康、生产安全、不侵犯劳工的权益、保护环境、开展慈善事业、公益、保护弱势群体、增进社会信用体制建设等。2.2.2 国内关于管理层特征与社会责任的履行的文献综述对于我国发达国家的研究成果来说，我国的经济发展状况处于刚刚起步的阶段，这种发展对于高层的管理者来说在公司的效益提升方面还是有特别的功效。杨瑞龙、刘江对于中国家电领域一些已经上市的企业进行探究之后，发觉经理的薪资和公司的股权结构与绩效没有什么关系；公司实际的经营也是和其没有是关系。李增泉(2000) 探究之后发觉上市企业的经理每年的薪资和公司的绩效无关。张晖明、陈志广(2002) 经过进一步的研究调查显示企业之间的成绩效益能够和高层管理者之间呈现正正相关的关系。张俊瑞、赵进文、张健(2003)认为高层管理者的薪资和相关的激励办法和
