从法律层面浅析劳务派遣与业务(服务)外包异同 劳动合同法的出台，从法律层面使单位用工形式在劳务用工和劳动用工的基础上，增加了劳务派遣用工。新修正的劳动合同法，对劳务派遣用工行为有了新的规范要求。在此背景下，有的单位为了规避法律，希望通过劳务外包、业务(服务)外包的形式，以实现对劳动力的使用(即用工)从编外临时用工到劳务派遣用工，再到劳务外包用工、业务(服务)外包用工等的意图，使劳动者的权益难以得到保障。因此，作为承担行政许可和劳动用工监管职责的劳动行政部门，在行政许可(年检)的源头上对真劳务派遣、假业务(服务)外包的认真甄别，在劳动保障监察过程中严格进行劳动保障监察，在劳动争议调处工作里面，把握好标准进行裁定，从而更好地规范单位用工行为很有必要。要做到这些，从概念内涵中清晰认识，从法理求是上准确判断是重要基础。 一、清晰概念，消除误解 1、关于劳务派遣与劳务外包。 在劳务派遣这种用工形式中，站在派遣劳动者的单位(即用人单位)的角度看，用人单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，有法律意义上的劳动用工，但不直接指挥管理被派遣劳动者的劳动
