本文格式为Word版，下载可任意编辑不服从工作安排就可以解除合同吗?|员工不服从工作安排怎么办 不听从工作支配就可以解除合同吗? Q：我在一家电器公司任销售部门副经理4年多了。当时，签劳动合同时，条款中也明确商定我负责销售工作。这期间我始终兢兢业业工作，业绩也很好。最近不知出于何种考虑，公司打算将我调离本岗位，做其他工作，当然奖金也会随之下降。我找公司，回答说是工作需要，假如觉得不合意，可以解除劳动合同。这有法律依据吗? 张俊生A：正常状况下，公司职员的工作岗位与职务变化，应由公司统一考虑支配调整，但前提是，这种变化未写入劳动合同。否则，除非你与单位的劳动合同中有明确的关于降职、调岗商定，而且你的状况符合商定的降职、调岗情形，单位按合同商定对你进行降职是合法的。而你所在公司对你职位的调整，已经涉及到了变更劳动合同内容。这样的变更，依照劳动合同法的规定，公司应与你协商全都，才可以变更劳动合同商定的内容。而且变更劳动合同，应当采纳书面形式。对此，你可以不予接受，要求公司按合同商定连续履行。连续工作满1 0年应从何时算起?
