电子玻璃公司薪酬管理分析（范文）.docx

电子玻璃公司薪酬管理分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目背景分析6第三章 绩效管理概述9一、 兼顾公司业绩与个人发展9二、 绩效管理的战略地位10第四章 绩效的内涵19一、 绩效概念的沿革与发展19二、 绩效的分类及性质25第五章 绩效评价周期的确定32一、 影响绩效评价周期的因素32二、 绩效评价周期的划分依据34第六章 绩效目标的确定37一、 目标的制定37二、 确定绩效目标的原则38第七章 绩效信息的收集41一、 绩效信息收集的流程与方法41二、 绩效信息收集的目的与意义42第八章 绩效辅导44一、 绩效辅导过程中应注意的问题44二、 绩效辅导及其意义46第九章 绩效评价的内容48一、 工作潜力评价48二、 工作能力评价49第十章 绩效评价的流程51一、 绩效评价的原则51二、 绩效评价的目标54第十一章 战略性薪酬管理56一、 战略性薪酬管理的原则及