铜基金属粉公司绩效与薪酬管理手册（参考）.docx

铜基金属粉公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵7一、 绩效概念的沿革与发展7二、 绩效的影响因素13第三章 绩效管理系统16一、 绩效管理系统的含义16二、 绩效管理的直接理论基础19第四章 标杆管理31一、 标杆管理的缺陷31二、 标杆管理的分类33第五章 目标管理37一、 目标管理的优势与不足37二、 目标管理的特征41第六章 薪酬管理概述44一、 薪酬管理的概念及作用44二、 薪酬管理的流程48第七章 薪酬理论50一、 早期的工资理论50二、 工资决定理论51三、 薪酬运用理论58第八章 薪酬战略的演进与发展62一、 全面报酬战略62二、 全面薪酬战略72第九章 薪酬战略概述83一、 薪酬战略与企业战略的匹配83二、 薪酬战略的含义89第十章 薪酬水平决策的影响因素94一、 其他因素94二、 产品市场因素94三、 企业特征要素97第十一章 市场薪酬调查