修正带项目人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析修正带项目人力资源分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4第三章 人力资源的空间配置5一、 企业员工工作任务的指派方法5二、 精益生产与5S管理5第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的目标9第五章 企业员工培训的有效性分析12一、 培训效果评估的一般程序12二、 培训有效性评估的含义和作用13第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21第七章 绩效考评系统23一、 绩效考评的程序与流程设计23第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效目标设置的原则28二、 绩效考评标准及设计原则30第九章 市场薪酬调查分析37一、 市场薪酬调查的基本概念37二、 市场薪酬调查数据的分析方法37第十章 薪酬体系设计的前期准备40一、 薪酬体系设计的前期准备工作40二、 薪酬体系