加气混凝土砌块公司薪酬管理手册范文.docx

加气混凝土砌块公司薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析6第三章 绩效目标的确定9一、 确定绩效目标的方法9二、 绩效目标的组成11第四章 绩效计划概述14一、 绩效计划的作用14二、 制订绩效计划的程序16第五章 绩效辅导21一、 绩效辅导的流程21二、 绩效辅导过程中应注意的问题23第六章 绩效沟通26一、 绩效沟通的方式26二、 绩效沟通的原则29第七章 绩效评价的流程32一、 绩效评价的过程32二、 绩效评价的原则34第八章 绩效评价的方法38一、 描述法38二、 比较法46第九章 薪酬理论49一、 工资分配理论49二、 薪酬运用理论55第十章 薪酬管理概述59一、 薪酬管理的流程59二、 注重本土化与人性化的薪酬制度59第十一章 薪酬战略的演进与发展61一、 全面报酬战略61二、 全面薪酬战略71