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电子玻璃项目薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 技能薪酬制度体系的主要类型3二、 绩效薪酬制度体系的主要类型4第二章 薪酬制度设计概述17一、 薪酬制度设计的依据17二、 薪酬制度的含义及其设计目标19第三章 项目背景分析23第四章28一、 优势分析（S）28二、 劣势分析（W）30三、 机会分析（O）30四、 威胁分析（T）31第五章39一、 公司发展规划39二、 保障措施43第六章46一、 项目风险分析46二、 项目风险对策48第七章51一、 项目进度安排51二、 项目实施保障措施52第八章53一、 优势分析（S）53二、 劣势分析（W）55三、 机会分析（O）55四、 威胁分析（T）56第一章 职位薪酬制度体系设计一、 技能薪酬制度体系的主要类型（一）技术工资技术工资是以应用知识和操作水平为基础的工资，主要用于专业技术人员和“蓝领”员工，其基本思想是根据员工通过证书和培训所证