铝箔公司薪酬制度分析（参考）.docx

铝箔公司薪酬制度分析xxx投资管理公司目录第一章 薪酬制度设计概述4一、 薪酬制度设计的依据4二、 薪酬制度的含义及其设计目标6第二章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）12第三章 职位薪酬制度体系设计16一、 技能薪酬制度体系的主要类型16二、 技能薪酬制度体系的实施条件17第四章 项目背景分析22第五章25一、 人力资源配置25二、 员工技能培训25第六章28一、 项目风险分析28二、 项目风险对策30第七章33一、 公司发展规划33二、 保障措施39第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度设计的依据（一）薪酬制度设计的理论依据大多数企业的薪酬体系既有固定薪酬部分，如基本工资、职位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。企业薪酬体系中各部分所占