口气清新剂项目薪酬管理基础分析.docx

口气清新剂项目薪酬管理基础分析目录第一章 职位评价3一、 职位评价的原则3二、 职位评价的发展趋势5第二章 项目基本情况9一、 项目名称及投资人9二、 结论分析9第三章 项目背景分析12第四章 薪酬的内涵及其功能18一、 薪酬的基本功能18二、 报酬与薪酬的关系20第五章22一、 股东权利及义务22二、 董事29三、 高级管理人员34四、 监事37第六章38一、 项目进度安排38二、 项目实施保障措施39第七章40一、 优势分析（S）40二、 劣势分析（W）42三、 机会分析（O）42四、 威胁分析（T）43第一章 职位评价一、 职位评价的原则职位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力，而且需要许多学科的专业技术知识，涉及很多的部门和单位。为了保证各项实施工作的顺利开展，提高职位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵循以下原则。1、系统性原则系统是由相