1、返回 大学生就业指导期末考试（20）一、 单选题（题数：60，共 60.0 分） 1 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0 分）1.0 分 A、 照片可以建立自己的“形象” B、 照片更能展现应聘者的个性 C、 需要提供展现职业化形象的照片 D、 照片向阅读者建立好的第印象 正确答案： B 我的答案：B 2 职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0 分）1.0 分 A、 工作满足个人的生涯认同 B、 所从事的是积极正向的事业 C、 有足够的物质激励 D、 有良好的工作团队 正确答案： A 我的答案：A 3 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0
2、 分）1.0 分 A、 考虑当前的行业分类 B、 把握人群的需求趋势 C、 能够量己力而行 D、 考虑其经济回报 正确答案： C 我的答案：C 4 所谓的生涯认同就是：（1.0 分）1.0 分 A、 基于自己的专业定位自己的发展 B、 根据自己的资源确定发展方向 C、 对自己成为什么样的人的坚定性 D、 与社会主流一致的生涯决定性 正确答案： C 我的答案：C 5 当在面试中，HR 突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0 分）1.0 分 A、 HR 不识货，必须反驳他 B、 HR 没礼貌，马上生气 C、 HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优
3、势 D、 好没面子，我赶紧走吧 正确答案： C 我的答案：C 6 所谓求职中的“差异点”是指：（1.0 分）1.0 分 A、 与别人不同的地方 B、 简历撰写的针对性 C、 与目标岗位有更好的吻合度 D、 足够多的人的认可 正确答案： C 我的答案：C 7 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分 A、 简历纸要有质感，不能太薄 B、 要使用标准化的简历模板 C、 简历要呈现出“简”的内涵 D、 争取通过简历获得工作机会 正确答案： A 我的答案：A 8 根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0 分）1.0 分 A、 形
4、象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、 声情并茂，语言生动感人 C、 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、 手写的，一看就非常真诚 正确答案： A 我的答案：A 9 引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0 分）1.0 分 A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者 正确答案： B 我的答案：B 10 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0 分）1.0 分 A、 提前找有利求职的关系 B、 知道自
5、己会挣多少钱 C、 使人的决策更有确定感 D、 了解怎么写简历 正确答案： C 我的答案：C 11 “机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0 分）1.0 分 A、 自己成长环境里是否机会丰富 B、 你关于自己的发展是否有头脑 C、 清晰自己期望获得什么样的机会 D、 你有没有去主动寻找机会 正确答案： C 我的答案：C 12 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0 分）1.0 分 A、 单向的一种诉求 B、 某种对等的价值互动 C、 不对等的价值的互动 D、 互相保持联系 正确答案： B 我的答案：B 13 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.
6、0 分）1.0 分 A、 凯恩 B、 凯恩斯 C、 亚当斯密 D、 达尔文 正确答案： A 我的答案：A 14 人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0 分）1.0 分 A、 症状消退往往让人认为问题解决了 B、 症状解都比较容易操作 C、 症状代表着问题的本质 D、 症状解方面研究成果比较多 正确答案： A 我的答案：A 15 求职不是卖白菜，因为（1.0 分）1.0 分 A、 人与白菜是不同的 B、 人更会用技巧 C、 求职是个交易 D、 求职是双向选择 正确答案： D 我的答案：D 16 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0 分）1.0 分 A、
