墙纸项目人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析墙纸项目人力资源战略分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的基本概念3二、 企业劳动定员传统的制定修订方法4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 工作岗位分析8第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的目标12二、 面试的内容14第四章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试16二、 能力测试17第五章 员工培训的组织与实施20一、 培训课程的实施与管理20二、 企业员工外部培训的实施23第六章 企业员工培训与开发课程25一、 实施培训教学活动的注意事项25二、 培训课程设计的基本原则26第七章 绩效考评系统30一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30二、 绩效考评主体的确定31第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 绩效考评标准及设计原则34第九章 专项薪酬管理制度的起草41一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序41二