墙纸项目人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度墙纸项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第三章 劳动定额统计与分析16一、 劳动定额统计工作的任务16二、 实耗工时的概念和意义17第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 招聘活动过程评估的相关概念19二、 招聘成本效益评估22第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 三维培训需求分析模型23二、 前瞻性培训需求评估模型23第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果的跟踪与监控25第八章 绩效考评方法30一、 行为导向型主观考评方法30第九章 绩效考评系统34一、 减小绩效考评误差的方法34第十章 员工福利管理分析37一、 员工福利管理37二、 员工福利预算的编制程序38第十一章 专项薪酬管理制度的起草39一、 薪酬