复合调味品公司人力资源体系（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系复合调味品公司人力资源体系目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7第三章 劳动定额统计与分析11一、 劳动定额完成情况的分析11二、 劳动定额统计工作的任务12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的目标14二、 面试环境的布置16第五章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的含义和作用19二、 培训效果信息的收集22第七章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的基本结构29第八章 绩效考评方法30一、 目的和要求30二、 行为导向型主观考评方法30第九章 绩效考评系统34一、 减小绩效考评误差的方法34二、 绩效考评的程序与流程设计36第十章 员工福利管理分析41一、 员工福利计划的制订程序41二、 福利管