复合调味品公司绩效管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理复合调味品公司绩效管理xxx集团有限公司目录第一章 薪酬管理4一、 绩效薪酬体系设计4二、 岗位薪酬体系设计5三、 市场薪酬调查的作用10四、 市场薪酬调查的种类13五、 员工福利计划的制订程序14六、 福利管理的基本程序18第二章 项目基本情况21一、 项目名称及建设性质21二、 项目承办单位21三、 项目实施的可行性22四、 项目建设选址23五、 建筑物建设规模23六、 项目总投资及资金构成23七、 资金筹措方案24八、 项目预期经济效益规划目标24九、 项目建设进度规划24第三章 行业背景分析27第四章 宏观环境分析29第五章 公司简介34一、 公司基本信息34二、 公司简介34第一章 薪酬管理一、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数