天然气公司人力资源实施计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划天然气公司人力资源实施计划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 人力资源的空间配置8一、 劳动环境优化的内容和方法8二、 企业人员配置的基本方法10第四章 招募方式的选择13一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13二、 内部招募的主要方法14第五章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业与职业生涯的基本概念17第六章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的含义18二、 企业培训制度的执行与完善19第七章 绩效考评系统21一、 绩效考评误差的含义和类型21第八章 绩效考评方法28一、 制订绩效改善计划的程序28二、 行为导向型主观考评方法29第九章 岗位评价数据的处理33一、 岗位评价所需信息来源33二、 岗位评价结果误差的调整33第十章 专项薪酬管理制度的起