CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理天然气公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 兴趣测试2二、 面试的概念2三、 面试的基本程序3四、 招聘活动过程评估的相关概念5第二章 项目基本情况9一、 项目名称及投资人9二、 结论分析9第三章 宏观环境分析12第四章 公司简介13一、 基本信息13二、 公司简介13三、 公司主要财务数据14第五章 行业背景分析16第一章 企业人员招聘活动的实施一、 兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。如果当前所从事的工作与其兴趣不相符合，那么就无法保证应聘者会尽职尽责、全力以赴地完成本职工作。在这种情况下，不是工作本身，而更可能是高薪或社会地位促使他们人员招聘与配量事自己并不热衷的职业。然而，一个有强烈兴趣并积极投身本职工作的人与一个对其职业毫无兴趣的人相比，两者的工作态度与工作绩效是截然不同的。如果能根据应聘者的职业兴趣进行人事合理配置
