婴童用品公司人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析婴童用品公司人力资源模式分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9二、 利用简历甄选应聘人员的方法9第四章 甄选应聘人员方法12一、 人格测试12二、 能力测试12第五章 员工培训的组织与实施14一、 培训前对培训师的基本要求14二、 培训课程的实施与管理14三、 企业员工外部培训的实施18第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求的调查与确认20二、 其他几种模型21第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评误差的含义和类型22二、 绩效考评主体的确定28第八章 绩效考评方法30一、 结果导向型考评方法30第九章 薪酬体系设计的前期准备36一、 薪酬体系设计的前期准备工作36二、 薪酬体系设计的基本要求38第十章 员工福利管理分析43一、 员工福利